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有特别规定试用期也要提前30天,那我试用期提前3天离职可以吗
更新时间:2019-03-16 09:08:47
问题描述:
有特别规定
试用期
也要提前30天,那我试用期提前3天
离职
可以吗
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;
三、是向用人单位提出申请,双方协商一致
解除合同
。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2019-03-16 09:01:31
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劳动者
在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2019-03-16 09:03:30
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试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动
合同
制度若干问题的
通知
》(劳部发[1996]354号)规定,劳动合同期限在6个月以下的,试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期最多不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。
2019-03-16 09:05:41
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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其
工资
。
《
工资支付暂行规定
》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2019-03-16 09:08:47
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