公司两个月后以经营情况不好为由要解除劳动合同。并提出如果我不同意这个赔偿就让我待岗。请问我该怎么办。

更新时间:2022-02-28 14:44:24
问题描述:
我刚签了一份五年的合同。公司将在两个月后以经营不善为由终止劳动合同。给出了N+1的补偿量。并提出如果我不同意赔偿,就让我继续值班。我该怎么办。我不想值班。
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    劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-02-28 14:38:53
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    员工合同到期单位不续签的,单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-02-28 14:41:55
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    您好!可以申请劳动仲裁维权
    2022-02-28 14:44:24
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企业要我换岗,我反对,该怎么办。不同意换岗是否有赔付。
如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁,并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进
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请问律师。我的情况是这样的。我和一家公司签订了五年的劳动合同。但是,公司突然单方面,在没有充分理由的
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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我现在的情况是劳动合同没有到期,公司觉得我不去外地工作,所以提出解除劳动合同这个应该怎么计算赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司强行变更我的工作岗位,我不同意,我该怎么办,可以要求劳动补偿吗。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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总部工作,现在让我解除劳动合同,n加一补偿合理不?现在公司又不同意补偿我,我该怎么办。
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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但是为了不给补偿金,让我主动提出辞职,我不同意就让我放长假不给我排班,该怎么办
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定
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我现在哺乳期,现在公司经营不好单方面要解除合同,我该怎么维权
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立
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试用期算正式劳动合同期限内吗,法律依据是什么
法律分析:试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法
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分公司能否对外签订合同,最新的规定是什么
分公司能够对外签订合同。 根据《公司法》第十四条规定,公司能够设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任
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你好,我想问一下只能签订试用合同是否违法
只签订试用合同是违法的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后,可以签订试用合同,但也应当及时签订正式的劳动合同,最迟不得超过一个月,否则需要支付给劳动者最多不超过十
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我问辞职后一定要退工单吗?
辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存,第二联为退档凭证存入劳动者个人档案,第三联交被退工
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五一只放一天假
可以选择三倍工资(加班费),也可以选择不加班
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安徽省宿州市2024年男生护理假、陪产假多少天
大部分地区的护理假有十五天,例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期,且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的,则按其规定。法
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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