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我们公司的员工没有签订劳动合同，但工作中有重大失误，给公司造成经济损失，决定辞职该员工，需要给予员工补偿金吗？员工说不支付补偿金就拒绝交接工作
更新时间：2022-02-28 17:15:07
问题描述：
我们
公司
的员工没有签订劳动
合同
，但工作中有重大失误，给公司造成经济损失，决定辞职该员工，需要给予员工补偿金吗？员工说不支付补偿金就拒绝交接工作
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员工被迫辞职，单位需要支付
经济补偿金
。经过劳动合同当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿
金，最多不超过十二个月。
工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
2022-02-28 17:10:17
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员工
离职
公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而
辞退
的应当给予经济补偿金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付
2022-02-28 17:13:38
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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