我现在哺乳,休产假,劳动合同8月1日到期,公司现在通知我不再续约,只是告诉我可以领取失业金,休产假的工资也会在月底支付,但没有相应的补偿,听别人说,公司不续约哺乳员工有补偿,公司没有提出任何补偿,没有

更新时间:2022-02-28 17:32:39
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我现在哺乳,休产假,劳动合同8月1日到期,公司现在通知我不再续约,只是告诉我可以领取失业金,休产假的工资也会在月底支付,但没有相应的补偿,听别人说,公司不续约哺乳员工有补偿,公司没有提出任何补偿,没有补偿违法吗?
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    劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
    2022-02-28 17:23:36
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-02-28 17:26:55
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    劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-02-28 17:32:39
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4月26号开始休产假,上班后公司给调换了岗位,也未续签合同,可否领取生育津贴并要求经济补偿?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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合同书11月份期满,企业不继签了,现在在哺乳期间,生育假休到8月28日,以后一直没工作,企业如今以休
您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延
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我5月份开始休产假,8月25日结束产假,劳动合同8月27日到期,公司因生意不好而裁员,如果公司在我工
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十
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我休产假期间合同到期了,我不同意,公司会给补偿金吗?
以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。 挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的
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现在公司要签订新的劳动合同,而且之前因为休产假,如果我现在不签合同,公司应不应该给我补偿?
协商不成的话,双方可以协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
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工资尚未发放,我已离职
协商处理,无法达成一致可通过诉讼解决
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在职业技术学校实习时,能自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
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受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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出国劳务公司老板不退我们押金怎么办?
您好!与对方协商处理或者诉讼解决
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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