你好,我6月14日告诉领导离职,领导同意一周后可以离职,今天离职,领导说白天不能离职,下班后可以离职。说这是公司的规定,今天不来工作是旷工,扣除400元的工资,这个规定合法吗?我怎样才能顺利离开。

更新时间:2022-02-28 17:34:00
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你好,我6月14日告诉领导离职,领导同意一周后可以离职,今天离职,领导说白天不能离职,下班后可以离职。说这是公司的规定,今天不来工作是旷工,扣除400元的工资,这个规定合法吗?我怎样才能顺利离开。
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    如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务
    2022-02-28 17:31:57
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度执行,如有争议可先协商。
    2022-02-28 17:34:00
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我上月29号工作,今日21号提早说离职,老总说禁止离职,非得离职按1500一个月薪算,原薪水是200
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么
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你好,刚入职一天,第二天是公休,第三天中午通知不然去了,说不招人了,不是入职员工提出要离职的,公司也
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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你好,我在公司工作十天后办了离职,公司说没有任何劳动报酬,人事在入职前说,离职必须提前一个月打离职钉
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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下午突然临时决定不去工作了,打算离职,然后领导说我就算是自动离职,说没有工资。这种情况是正常的吗?
如果是自动离职,说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职,根据的出勤还是可以核算你的离职工资,但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损
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我现在在一家工厂做临时工,想离职,领导却不签字,说这段时间不能离职,离职时间带定,离职要提前一个月,
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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我要离职,然后离职当天要求给工资,领导不给
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到
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一个人能否进入两个工会?
你好,关于你一个人可以同时参加二个单位的工会的问题,根据有关规定,一个人只能参加一个单位的工会,不可以同时参加两个的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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有工资在技校实习吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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