试用期不提前三天辞职被告知违约扣一半工资合法吗？

更新时间：2022-02-28 18:38:08

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试用期不提前三天辞职被告知违约扣一半工资合法吗？

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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022-02-28 18:33:57

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根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同

2022-02-28 18:36:32

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

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试用期提前三天辞职，试用期未提前三天辞职被告知违约扣一半工资合法吗

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。　　《

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工作押金不退违法。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，要求责令退还押金；2. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法

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