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没签劳动合同，如果直接走了，半个月之后还可以去申请劳动仲裁要求支付二倍工资吗
更新时间：2022-03-01 10:08:00
问题描述：
如果您未签订劳动
合同
就离开，您是否可以申请
劳动仲裁
，并在半个月后要求双倍的工资
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申请劳动
仲裁
符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-01 10:00:44
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你好，试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。没有签订劳动合同可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求补缴纳社保费
2022-03-01 10:05:06
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可以到劳动部门投诉
2022-03-01 10:08:00
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什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资
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未签劳动合同并且只发了一个月的工资，我可以申请劳动仲裁要求双倍吗？
法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》 第
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没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
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是这样的。我8月21号来这个店铺上班，到现在都没有签劳动合同的话，我可以申请劳动仲裁让他支付我二倍工
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要求解除劳动关系有无仲裁时效
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没签劳动合同无故辞退，申请劳动仲裁除了要求双倍工资赔偿外，还可以要求额外一个月的工资补偿吗
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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未签劳动合同，我辞职后可否申请劳动仲裁双倍工资？
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你好，可以去劳动局申请劳动仲裁。
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都没有签订劳动合同，之后辞职申请劳动仲裁要求双倍工资，对吗
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