单位拒绝支付员工生育津贴,效益不好

更新时间:2022-03-01 15:03:47
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单位拒绝支付员工生育津贴,效益不好
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    生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资
    2022-03-01 14:55:01
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2022-03-01 14:58:45
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    协商不成可以申请劳动仲裁
    2022-03-01 15:03:47
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公司已支付员工基本工资,现在因员工个人原因不配合申领生育津贴,公司能扣回已支付的工资吗
单位不能因女职工违法生育而扣工资。也不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得以
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按照公司制度,用人单位扣减员工的生育津贴。
你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
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已签派遣合同的员工休产假期间生育津贴,单位有权利克扣吗,生育津贴是给单位的,还是全额给员工的
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生
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我们单位效益不好,生育津贴到帐了公司挪用不给
  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);  (2)独生子女假增加35天;  (3
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单位以效益不好拒绝支付职工生育津贴,是否合理?是否可以要求单位补足剩余百分之50工资和降薪期间的差额
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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单位以效益不好拒绝支付员工生育津贴
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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被辞退 生育津贴,公司之前发的生育津贴,现在公司要裁员,要么让我退回多发生育津贴,(我在哺乳期,请问
关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
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中学生一定要实习吗?
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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16岁以下给亲戚打工算不算童工?
法律分析:16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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