你好,我们是宁波市镇海区事业单位第三方聘用制员工,待遇和原来的老员工不一样,其中之一就是半年奖金。我们第三方聘用制员工没有这方面的奖金,公司领导实际上有决定权,但一直没有给我们实施。公司这样做复合劳动

更新时间:2023-01-03 08:04:59
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你好,我们是宁波镇海区事业单位第三方聘用制员工,待遇和原来的老员工不一样,其中之一就是半年奖金。我们第三方聘用制员工没有这方面的奖金,公司领导实际上有决定权,但一直没有给我们实施。公司这样做复合劳动法的规定吗?非常感谢,请回复!
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    法律分析:这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源
    第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
    员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
    2023-01-03 08:04:59
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公司购买资产,购买者重新命名,原XX员工的劳动合同没有到期,原公司对员工的处理也没有明确的说法,新公
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。    一、关于辞退   用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
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你好,先生。我们公司没有和我们签订正式的劳动合同。无论是老员工还是新员工,现在我们退休了四个人,还有
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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公司没有劳动合同,但是给了我们一份员工薪酬基本管理规定,不发计时工资
工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。 如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用
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我们单位被其他公司收购,工资同工同酬,都没有我们工资高,现在都归新公司管理。什么待遇都有。
1.有些证据要自己举,有些证据由用人单位负举证责任。 2.主张得有事实和法律依据。 3.时效问题得考虑。 4.不同的问题,其实可以通过不同的途径解决。
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老板外聘一名员工,同一岗位,薪酬与老员工计算方式不同,比老员工的工资高,老员工按提成,这样合适吗
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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工资打到老婆银行卡违法吗
公司把钱打到他老婆的卡上,并不违法。不过,如果能证明这笔钱属于小包工头的,可以向法院申请保全或强制执行。
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什麽职位属于员工职位?是否属于员工职位?
这个需要看公司是否有证据证实劳动者胜任
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学校找中介让学生上班合法吗
可以向学校提出交涉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
新人奖励问题,不给怎么办?
什么原因不给你的呢?可以问清楚并录音
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我是一个实习生,但是我差不多5月8号要离职,4月30号那天他进去线了,我想5月4号休息口头上他答应了
可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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特殊工种过了55周岁还能申请办理吗?
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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