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与酒店签订后厨房合同，去年11月到期后未续签，一直按原合同执行。如果现在被酒店解雇，会有什么补偿？
更新时间：2022-03-01 23:18:47
问题描述：
与酒店签订后厨房
合同
，去年11月到期后未续签，一直按原合同执行。如果现在被酒店解雇，会有什么补偿？
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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、法律、行政法规规定的其他情形；等等
2022-03-01 23:14:34
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-03-01 23:16:54
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-03-01 23:18:47
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