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劳动合同纠纷
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员工未办离职手续，并进入到另一个工作单位工作，要负什么法律责任
更新时间：2022-03-02 02:44:40
问题描述：
如果员工未办理
离职
手续进入
其他
工作单位，应承担哪些
法律责任
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劳动者擅自离职属于违法解除劳动
合同
，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《
劳动合同法
》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-02 02:35:58
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员工无故离职给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-02 02:39:40
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-03-02 02:44:40
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员工未办理离职手续可以离开吗
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员工未办理离职手续到新单位
你好，可以向劳动局投诉的
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和公司解除合同需要什么手续
民法典
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员工辞职应当办理的手续是什么样的
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员工未离职在另一个单位工作
建议让用人单位出具一份离职证明
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解除合同需要什么手续
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我是在校实习生，公司让我离职，但是还没办理离职手续，我找新工作会对我新工作入职有影响吗
你好！员工正式离职时单位是需要开具离职手续的，建议与原单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权
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在厂里工作了五天，想要离职，找不到负责人，自己走了需要负法律责任吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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离职手续必须办理吗，未办理离职手续，请问现在办理离职手续必须本人回原单位么，假如单位追责需要承担严重
办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报
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请问我在原单位调职到旗下的新公司工作，我还需要在原单位办离职手续吗？
你好，这个可以直接与公司沟通。
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员工在超市从事导购员工作，未到时间给员工办理社保，请问新单位该承担什么责任？
如果没有缴纳社会保险，你可以要求单位支付经济补偿金
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员工离职，工厂要负什么责任？
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同
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我想问一下蜜雪冰城，试用期三天，如果三天内被解雇，不给工资，是不是违法的
你好，可要求按照工作时间支付工资，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
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半年后，公司要裁员我们怎么赔偿
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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还扣了员工原来的加班，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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病假三个多月，不发年终奖是否合法，三个后复工上班，工作五年合同期满，公司是否有权不续签合同是否有赔偿
如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理
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这个月发工资扣除了前两个月的五险，合理吗？
你好，可以去劳动监察大队投诉处理
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指定我去某家医院体检，说165体检费用要做满一个月才能报销，体检费用还能要回来吗
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，要求退还体检费用；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求法律途径解决。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，若
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公司签的劳动合同没有一式两份
如果公司未在规定时间内订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内订立，可能
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