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劳动合同纠纷
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我在公司工作了两三年，没有签劳动合同需要提前一个月辞职吗？
更新时间：2022-03-02 16:38:47
问题描述：
我在公司工作了两三年，没有签劳动
合同
需要提前一个月辞职吗？
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有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职
2022-03-02 16:35:33
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依据
劳动合同法
的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-02 16:37:25
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2022-03-02 16:38:47
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劳动合同到期后，辞职需要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同，做了一个多月可以辞职吗，需要提前一个月吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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签了三年劳动合同提前离职可以吗
劳动合同纠纷
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合同没到期离职需要违约金吗
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我在这个公司工作了一个月，没有签劳动合同，如果我想离职，需要提前多久申请离职
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劳动合同没到期可以辞职吗
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工作了半年没签劳动合同，离职需要提前一个月吗
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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没有签劳动合同.辞职需要提前一个月吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没有转正也没签劳动合同，辞职需要提前一个月吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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但没签劳动合同，离职需要提前一个月吗？
你好 其他30日书面递交辞职报告。单位未给你签订劳动合同的，可以索要双倍工资差额
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公司离职要提前半年，我在公司上班有两三年了没签劳动合同需要提前一个月辞职吗
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第
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公司规定辞职需要提前一个月，我提前一个月辞职，这算是辞退吗，工作快一年半没有签劳动合同
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2
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我之前和单位没签劳动合同,后来单位要求补签了,然后工作日期是按照工作之日写的,最后签订合同日期是实际
单位没有办理补签合同手续可以被判双倍赔偿。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固
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年假是按小时计算还是按天计算
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学校强制学生跟学校实习是法律允许的吗
具体操作上，学生可先与学校沟通，表达不满与担忧。若无效，可联合其他学生或家长向教育部门反映。若权益受损，可咨询律师，考虑起诉。在整个过程中，确保行为合法、证据充
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学校合作实习单位能不能辞职？
你好，和学校协商处理。按照协议约定协商
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大学生刚刚毕业公司出了第三方培训费用，然后要求大学生在公司任职需满住3年 学校的三方协议在大学生毕业
你好，按照协议约定履行
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个体户没有签劳动合同干了7年怎么起诉?
对于未签劳动合同的雇佣关系，处理方式有：1) 尽快补签劳动合同；2) 与员工协商达成和解；3) 准备相关证据应对可能的法律纠纷。选择处理方式时，需考虑员工诉求、
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如果公司末签劳动合同。需要满两个月才能退还押金。怎么办？
针对您的情况，具体操作建议如下：首先，与公司沟通，要求立即退还押金并说明法律依据；若公司不同意，保留证据向当地劳动监察部门投诉；同时，考虑是否需要法律援助，如情
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您好！工作两年到期了，刚续签的合同，公司单方面想废除，怎么办
晚上好，这个情况属于不合理的
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