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劳动合同纠纷
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书面劳动合同的订立是建立劳动关系
更新时间：2022-03-03 12:36:38
问题描述：
书面劳动
合同的订立
是建立
劳动关系
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建立劳动关系应当以书面的形式来订立劳动
合同
。《
劳动合同法
》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
2022-03-03 12:33:47
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应该订立劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者弊大于利
2022-03-03 12:34:16
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-03-03 12:36:38
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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