你好,我想商量一下,我刚加入公司,和公司签订了外出培训服务协议,需要服务四年。现在刚出去培训不到一周,总培训时间是四个月。我现在提出辞职是否需要赔偿所有四个月的外出培训费

更新时间:2022-03-03 19:14:53
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你好,我想商量一下,我刚加入公司,和公司签订了外出培训服务协议,需要服务四年。现在刚出去培训不到一周,总培训时间是四个月。我现在提出辞职是否需要赔偿所有四个月的外出培训费
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-03-03 19:10:15
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    劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
    2022-03-03 19:11:17
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    只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
    劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按照劳动合同期等分出资金额;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定
    2022-03-03 19:14:53
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辞职被要求赔偿培训费,如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的,应当赔偿培训费,并按照约定向用人单位支付违约金,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此赔偿范
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毕业后,我签署了劳动合同和服务协议。服务协议规定,我必须在工作前培训两个月。培训结束后,我以前工作了
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我参与公司的培训,签订了协议,但培训不属于专项技术,离职后需要赔偿违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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与公司签订了一份外出培训服务协议需服务四年,我现在提出辞职是否需要赔偿全部的四个月外出培训费
服务期由双方约定,不约定服务期是合法的。但是,规定了服务期,不一定就是合法的。   只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动
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