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综合工时制单位请事假，不给工时，倒扣绩效200多合理吗？还有就是单位基本工资高于本市最低标准，这个合法吗
更新时间：2022-03-03 22:54:56
问题描述：
一个综合工时制单位休无
工作时间
的事假并扣除200多个绩效，是否合理？此外，单位基本
工资
高于本市最低标准，
加班费
按最低标准发放。这合法吗
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工资是在法定标准工作时间以外
劳动者
所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的
社会保险
和福利待遇
2022-03-03 22:51:32
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加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《
劳动法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-03-03 22:53:15
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付
加班加点
工资。
2022-03-03 22:54:56
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加班工资是平时的1.2倍合法吗
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