没有签订劳动合同,说是压一个月的工资,到今天为止五月的工资还没有支付,一直说是统计,两天后支付

更新时间:2022-03-04 07:14:43
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没有签订劳动合同,说是压一个月的工资,到今天为止五月的工资还没有支付,一直说是统计,两天后支付
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    你好,建议保留证据申请劳动仲裁
    2022-03-04 07:10:02
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    你可以向劳动监察大队投诉处理!
    2022-03-04 07:12:25
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-03-04 07:14:43
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上班一个半月还没有支付一个月的工资,去的时候说的下个月的工资到现在还没有支付,没有在劳动合同上签字,
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅
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绩效考核可以扣工资吗
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绩效考核资讯
你好,我在房地产代理公司工作,没有签劳动合同。退休后,没有支付工资的是上个月的工资和本月的一起等待下
你好,可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据,证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录
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你好,律师,我去年9月上班了。刚上班,上司说15天后签订劳动合同,每月工资上涨1500美元,我半年了
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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未签订劳动合同,讲好是压一个月工资,到今天为止5月份工资都不发
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公
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中等职业学生必须安排学校实习吗?
您好!按照学校规定办理
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
我自己举报自己受到了什么惩罚
你好,被打建议尽快报警处理
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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