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劳动合同纠纷
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签的是劳务合同，一年后转正签了3年合同，现在解除合同公司需要赔我几个月的工资？
更新时间：2022-03-04 11:59:51
问题描述：
你好，我在公司工作了12年，签了一份劳动
合同
。一年后，我成为了一名正式员工，并签订了一份三年的合同。现在公司需要补偿我几个月的工资吗？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-04 11:59:51
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试用期签的合同是正式合同吗？
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你好，在吗，试用期签了劳务合同转正要签转正合同吗
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劳务合同签订后可以辞职吗
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总承包企业可以签劳务合同吗
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我在现在的公司工作了10年3个月，现在从公司辞职了。但是，我的第一年合同是和公司签的，第二年后公司把
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
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签劳务合同可以辞职吗
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我们和公司签的是劳务合同，现在合同期限还没到，公司单方面解除劳务关系，公司应该赔偿一年一个月的工资吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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合同到期，企业单方停止续签合同，怎样赔付职工?，第一年是劳动用工合同，跟劳务所签的, 此外三年是跟企
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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但公司给我签了劳务合同，说给我重新签实习合同，之前那份合同有效吗？需要赔付他们一个月工资吗？
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请问，劳动合同试用期有多长？
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违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动
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我递交了辞职书还没到期，公可要求我办离职手续
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