本人以前在广告店工作了将近一年,没有签订劳动合同,因为拒绝新的对身体有害的工作项目而被辞职,能否赔偿,用什么方法?

更新时间:2022-03-05 06:18:59
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本人以前在广告店工作了将近一年,没有签订劳动合同,因为拒绝新的对身体有害的工作项目而被辞职,能否赔偿,用什么方法?
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-03-05 06:12:29
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    劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2022-03-05 06:15:30
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-03-05 06:18:59
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工作三年,没有和单位签合同,个人离职,可以得到补偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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您好,员工工作超过一年,公司未与之签订劳动合同,现在想离职,应得到什么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在个人上司工作半年以上不到一年的情况下,公司没有签订劳动合同,要求员工的其他工作要求,员工没有按照要
无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以
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在两家公司工作,已签订劳动合同,兼职工作现已离职了,是否可以向第二家兼职工作的公司要求赔偿?
您好,兼职工作不属于劳动用工关系可能属于非全日制用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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