签了无固定合同,现在要辞退这些人,按照劳动法如何补偿?

更新时间:2022-03-05 07:54:20
问题描述:
根据上级要求,公益性二级事业单位聘用的非工作人员不得超过本单位人员总数的10%。现在要求解雇所有人员。其中一些人员在我们公司工作了十多年,签订了不固定合同。现在他们想被解雇。根据劳动法,他们如何获得补偿?
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    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
    2022-03-05 07:49:53
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-03-05 07:52:49
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-03-05 07:54:20
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你好,我和公司签订了没有固定期限的合同。现在公司裁员,必须辞掉这个人。你怎么补偿?
在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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您好,请问被公司无固定期限辞退的员工,如何赔偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司解雇无固定期限合同员工的最新劳动法如何赔偿。
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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辞退无固定期限员工,单位工作第十年签的无固定期合同,如果公司现在辞退,请问怎么赔偿。另外,去公司被辞
  签订固定期限劳动合同后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用
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公司无理由辞退我,该如何赔偿。签了无固定期限合同。
你好,可以要求18个月工资的经济赔偿金。
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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是否合格,工资是否受到影响?
需要根据规定才能确定
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如何举报童工?
你好!向劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
离职后公司要3个月后才退押金合法吗
法律分析:如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
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11月12号开始上班,到5月1号算半年吗?
法律分析:劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日。若是工作日,会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,
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在厂里面上班上满六天有工作吗
法律规定的上班时长不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特
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