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公司的工资结构为基本工资+绩效奖金，基本工资以工资卡结算，员工发生工伤期间，是否该全额发放呢？
更新时间：2022-03-05 08:56:45
问题描述：
公司
的薪酬结构为基本
工资
+
绩效
奖金。基本工资以工资卡结算，奖金以现金支付。工伤期间是否应全额支付绩效奖金？
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应该全额发放的。原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个
月工资
收入，奖金要发，但
加班费
除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长
2022-03-05 08:53:13
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工伤
时的奖金是否全额发放主要还是要看你在这个单位以及工作了多久，还有就算要看这个公司的制度如何，要根据该公司的制度进行发放，关于工伤奖金问题，法律上并没有明确的规定，所以主要还是要看公司的具体规定
2022-03-05 08:53:33
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定
决定书后，医药费由
用人单位
全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-03-05 08:56:45
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