在产后康复中心做前台,员工手册说新人辞职不到一个月,扣除当月工资。如果我辞职半个月。真的没有工资吗?没有签订合同。

更新时间:2022-03-05 09:38:17
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在产后康复中心做前台,员工手册说新人辞职不到一个月,扣除当月工资。如果我辞职半个月。真的没有工资吗?没有签订合同
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    有。试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或在公司常规发薪之日再发放给你
    2022-03-05 09:31:26
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    试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-03-05 09:36:26
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-05 09:38:17
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暑假工,因老板不好想离职,提前半个月已经和老板说了离职,等他找到新人就让我走,过了半个月还没有找到,
离职被扣报酬一般是不合法的,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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人吃不消想立马理智,去辞职公司领导必须要在做一个月,不然没工资,上班没满一个月,但签订合同了合同上也
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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辞职三个月不发工资,我在工厂上班,提交辞职说三个月离职,合法吗,辞职一个月了,说不到三个月离职不给工
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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如果员工没有提前一个月提离职,公司可以扣除员工当月工资么?
你好,不可以,应当按照实际工作量结算工资
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我在一家公司上班半个多月,到公司辞职,你辞职了没有工资的
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
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我是一家私人员工,我提出离职一个月,公司没招到人我就没离职,有工资吗
您好,按照您的叙述是有工资的,您可以通过法律途径进行维权。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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