公司变相减薪,目前还在协商处理。如果我不同意减薪,公司会对我进行考核,签字考核不及格或者辞职,我不称职,也不做任何赔偿。公司的考核标准是业绩,一个月不可能拿到三十万的营业额。这个怎么办?

更新时间:2023-01-02 15:46:44
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公司变相减薪,目前还在协商处理。如果我不同意减薪,公司会对我进行考核,签字考核不及格或者辞职,我不称职,也不做任何赔偿。公司的考核标准是业绩,一个月不可能拿到三十万的营业额。这个怎么办?
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    协商不成申请劳动仲裁
    2022-03-05 10:09:04
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    去当地劳动部门投诉
    2022-03-05 10:12:30
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    你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2022-03-05 10:12:58
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    被降薪了,解决办法如下:
    1、如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金;
    2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。
    劳动仲裁流程是什么:
    1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;
    2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;
    3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;
    4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。
    :《中华人民共和国劳动合同法
    2023-01-02 15:46:44
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在公司工作一年半,公司招了一个工资差不多感觉好点的。最开始是给员工定目标,拿员工工资做绩效考核,不拿
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。  如何申请劳动仲裁:   1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
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公司制定业绩,说有权解除未完成的劳动合同,我的业绩不符合标准,现在从公司辞职,公司需要提前30天通知
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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干了2个考勤月份然后离职,算旷工离职吗?
旷工离职属于严重违反用人单位规章制度,一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
一般来说,中专实习需要几个月
你好,这个要根据具体情况才能做判断
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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我当初生了个孩子因为有重度抑郁症无法工作把孩子送人了,对方给了我一万八营养费和感谢费
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你好,在恋爱期间女方出现经济问题寻求男方帮助,但是又没说是借的。分手后男方还可以挽回,吗
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