对不起,公司选择调动孕妇,因为考虑到孕妇的原因,工资很低,但出于对孕妇有利的情况,孕妇不同意,公司可以强制调动?

更新时间:2022-03-05 17:04:08
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对不起,公司选择调动孕妇,因为考虑到孕妇的原因,工资很低,但出于对孕妇有利的情况,孕妇不同意,公司可以强制调动?
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公司的工作环境不适合孕妇。孕妇可以请假吗?
你好,不可以。请问公司方对于这件事持什么态度?你和公司签了劳动合同吗?对方给你买了社保吗?允许你休产假吗?建议你可以通过法律途径解决。 需要更多信息,建议来电
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公司的工作环境不适合孕妇。孕妇可以请假吗?
你好,不可以。请问公司方对于这件事持什么态度?你和公司签了劳动合同吗?对方给你买了社保吗?允许你休产假吗?建议你可以通过法律途径解决。 需要更多信息,建议来电
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您好,公司辞退孕妇,孕妇可以不接受吗?
用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护,用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为,都是
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孕妇被辞退赔偿,公司要辞退孕妇,孕妇坚持调岗,孕妇可以得到赔偿吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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公司逼迫孕妇辞职,yong
可以申请劳动仲裁工作多久了
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孕妇在怀孕期间,公司要扣钱吗?
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
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您好。想给您了解一下职场问题
法律分析:雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性
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结果休息当天的下午我们经理问我要不要去离我这有十多公里远的临时店做收银,我说不太想去他就让我今天下午
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对
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我请假告诉领导,领导没有批准我
向劳动监察大队投诉,不成功再仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
现在干活允许压工资吗
对于压工资问题,常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如投诉适用于初期纠纷调解,仲裁或诉讼则适用于复杂或无
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你好就是这个爱跑腿我刚入职但是没做这个装备费要交吗
针对您询问的装备费问题,常见处理方式有:1. 查看合同条款,明确费用责任;2. 与公司协商解决;3. 咨询劳动部门或法律专业人士。在选择处理方式时,建议先了解相
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