未签订劳动合同的在职工作60天,已提前一个月申请离职,工厂不批准离职(申请一个月前已提交,最后一周通知不允许离职)。扣半个月工资。

更新时间:2022-03-05 17:07:40
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未签订劳动合同的在职工作60天,已提前一个月申请离职,工厂不批准离职(申请一个月前已提交,最后一周通知不允许离职)。扣半个月工资。
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    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-03-05 17:03:17
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    扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
    结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
    2022-03-05 17:05:37
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-03-05 17:07:40
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