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未签订劳动合同的在职工作60天,已提前一个月申请离职,工厂不批准离职(申请一个月前已提交,最后一周通知不允许离职)。扣半个月工资。
更新时间:2022-03-05 17:07:40
问题描述:
未签订劳动
合同
的在职工作60天,已提前一个月申请离职,工厂不批准离职(申请一个月前已提交,最后一周通知不允许离职)。扣半个月工资。
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如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《
劳动合同法
》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-03-05 17:03:17
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
2022-03-05 17:05:37
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-05 17:07:40
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劳动合同纠纷
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已经过了试用期,未签订劳动合同,是否需要提前一个月提交离职报告,(不是不发工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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你好,入职一个月后想离职,已经提前一个月写了,但是公司不允许离职。
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你好,对方要求未提前一个月告知,扣除工资的20%是违法的,另外你入职两个月没有签订劳动合同,是可以主张从第二月开始支付双倍工资的。另外公司有给你交社保吗?如果没
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你好,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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未提前一个月申请离职,公司要扣一个月工资
不需要扣一个月工资,具体咨询律师。
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单位是否合法地将合同制员工转让给第三方人事管理?
法律分析:用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位
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我已经离职一个月了,公司工资还没发。但是现在公司说我在工作中有种种失误,想要扣除我的工资。?
公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商,要求其说明理由并足额支付工资;可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金;可以申请调解;或者申
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