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劳动合同纠纷
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签订劳动法无固定期限合同的基本内容
更新时间：2022-03-06 12:18:52
问题描述：
《劳动法》中签订无固定期限
合同
的基本内容
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1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立
劳动关系
的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同
2022-03-06 12:13:27
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无固定期限劳动合同订立的相关规定如下：《
劳动合同法
》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-03-06 12:16:11
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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无固定期限合同是什么意思
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与用人单位签定了无固定期限合同吗
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公司应与我签订无固定期限劳动合同而没有签订，但与我签订固定期限的合同。
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合同签的无固定期限，无固定期限劳动合同和无限期有什么区别，签无固定期限还是签固定期限合同划算
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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签订无固定期限劳动合同，有依据吗
您好，请问能再提供具体信息吗？我不明白你的问题。是你要求签订劳动合同还是已经签订了无固定期限劳动合同了呢？如需进一步联系或者诉讼代理，请到我的主页访问咨询，希望
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
你好，如果存在工作调动，原单位未支付经济补偿的可以要求新单位在计算工龄时一并计算，最好在劳动合同中约定清楚
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还说实习是教育局发布的文件要求。是否真的发布了相关文件？学校是违法的吗？
你好，看学校的规定
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来之前明确说报销机票费，现在说实习生没有协议就不能报销
你好，可以双方沟通协商
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刚进厂10天就不想辞职了
您好，这个情况建议申请劳动仲裁
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用人单位一直拖不办理入职
你好，建议向劳动局投诉处理
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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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你好我想咨询一下我在海阳核电上班要十月份才到55岁说是超龄要清退出场怎么办
这个要根据国家的规定统一处理的
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我的劳务合同上只有我自己的签字，老板既没签字也无盖章，如果开除我，我会得到补偿吗
法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位
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