企业宣布破产后,与员工解除劳动关系。如何保护劳动者的权益?

更新时间:2023-01-01 11:11:20
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    2022-03-06 21:10:43
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    企业破产后如果因此与职工终止劳动合同的,要按职工在本企业的工作年限来补偿,每达到一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,则补偿半个月的工资。
    2023-01-01 11:11:20
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你好,我在一家企业工作。企业违反劳动合同法,员工向公司提出解除劳动合同关系,申请仲裁,要求企业赔偿员
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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怎么样解除劳动关系,即与职工解除劳动关系,如何保障劳动者的权益
我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。”   拒此可知,企业破产必须具备两个条件,一
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公司与职工解除劳动关系,职工怎样维权
你好,如果公司解除劳动关系不符合《劳动合同法》规定那就属于违法解除,你可以去劳动行政主管部门投诉,投诉无果可以提起劳动仲裁,请求支付经济赔偿金等。
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老板以顶撞解除劳动关系,员工如何保护好自己权益?
你好,用人单位没和劳动者签订劳动合同,违反了劳动合同法规定,应当向劳动者支付经济补偿。老板仅以顶撞为由解除劳动关系,属于违法解除,应支付经济补偿。你可以申请劳动
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