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按照公司的体制，每年年初制定当年的考核机制，分季度考核，并按时发放绩效工资。是否合法？
更新时间：2022-03-07 02:37:25
问题描述：
你好，我在一家外国
公司
工作。根据公司制度，每年年初制定考核机制，每季度考核一次，按时发放
绩效工资
。但今年一季度和二季度的考核方式明显不同，没有正式
通知
。这合法吗？谢谢你的回复！
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通常情况下，企业应及时发放
工资
，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定，工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-03-07 02:32:32
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可以直接报警处理
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据
公司规章制度
来
执行
，如有争议可先协商。
2022-03-07 02:37:25
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