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怀孕了，上班还在试用期，试用期还有三天就到了，现在公司撤柜，告诉我不用上班了，公司可以将我辞退吗
更新时间：2022-03-07 11:31:53
问题描述：
我怀孕了。我还在
试用期
。试用期三天后到。现在
公司
撤回了内阁，告诉我不用上班。公司能解雇我吗
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如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动
合同
的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《
劳动合同法
》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
2022-03-07 11:27:44
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怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的
劳动关系
，怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿
2022-03-07 11:31:20
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-03-07 11:31:53
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