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劳动合同是当地最低工资金额，不是实际约定的工资金额，试用期内退休，工资不按实际约定的工资支付，而是按照合同签订的当地最低工资标准支付工资，我该怎么办？
更新时间：2022-03-07 11:45:55
问题描述：
劳动
合同
是当地最低工资金额，不是实际约定的工资金额，试用期内退休，工资不按实际约定的工资支付，而是按照合同签订的当地最低工资标准支付工资，我该怎么办？
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或
劳动监察
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劳动争议
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劳动仲裁
2022-03-07 11:41:14
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最低工资标准可以理解为基本工资，根据《
最低工资规定
》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
2022-03-07 11:44:05
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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工资合同中如果规定了按当地最低工资标准结算加班工资，而自己的基本工资远高于当地最低工资标准是否合法？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同约定工资低于最低工资标准
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工资约定不明按最低工资标准
最低工资
我在保安公司工作。合同上只约定支付最低工资标准1450元的工资，实际上只支付1200元的工资，签合同
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可到劳动局主张未签订劳动合同的双倍工资、未结劳动报酬、经济补偿金等。
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应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”当地最低工资标准为1680元，是否合法？
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应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。当地最低工资标准为1680元，是否合法？
您好，这边公司是没有给您按国家产假工资支付是么？
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请问不签订劳动合同的工资赔偿是按实际工资还是最低工资？
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