试用期已经过了三个月,我也向人事部门提到了成为正式员工的事情。但是,由于资金短缺,公司没有收入,然后解雇了我。我应该如何得到合理的赔偿。

更新时间:2022-03-07 16:48:53
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试用期已经过了三个月,我也向人事部门提到了成为正式员工的事情。但是,由于资金短缺,公司没有收入,然后解雇了我。我应该如何得到合理的赔偿。
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-03-07 16:43:44
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    在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的
    2022-03-07 16:46:37
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2022-03-07 16:48:53
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我在我们单位上班三个月,但是没有签订劳动合同,而且现在单位经营困难,要裁人,他们应该怎么补偿我
您好!对方是属于违法的行为,您是可以主张未签劳动合同的双倍工资的,请问目前还在单位工作吗?有相关的证明劳动关系的证据吗?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可
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你好,关于我所属的企业,因为公司人员紧缩,需要裁员,我来公司不到半年,已经过了两个月的试用期,签订的
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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没有试用期,现在工作还不满一个月,没有任何过错,单位就把我辞退了,我可以要求单位怎么赔偿呢?
无故辞退可以要求经济赔偿金。因为工作不满一年只能赔偿一个月工资
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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辞职报告和辞职通知有什么区别?
离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
对于专升本假期在电子厂工作并缴纳社保的情况,常见的处理方式包括保留社保缴纳记录,作为未来就业时的参考。若未来职业有特殊社保要求,可提前规划补缴或转移。选择处理方
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我朋友拿出了15万叫我放高利贷结果被我输完了我构成诈骗罪吗
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