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你好，我也在暑假工作餐饮方面签了合同，没有给我一份，然后不想做，但是我们经理不让我走，说招人才让我走，我可以提前三天说，然后直接走
更新时间：2022-03-08 08:21:39
问题描述：
你好，我也在暑假工作餐饮方面签了
合同
，没有给我一份，然后不想做，但是我们经理不让我走，说招人才让我走，我可以提前三天说，然后直接走
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直接走人是不允许的。
实习期
间辞职，需要提前三天
通知
用人单位
的，否则，若是给用人单位造成的直接经济损失、招聘该
劳动者
产生的费用，用人单位可以要求承担
2022-03-08 08:19:48
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一般劳动者
辞职
，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。
2022-03-08 08:21:39
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合同到期了，不辞职直接走可以吗
劳动合同纠纷
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我是服务员。店长说可以招人才去，现在一个月过去了还没招人，现在不想干了。我们没有签任何合同。
可以向劳动局投诉
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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实习生离职可以直接走吗
实习生辞职
我现在在必sk上兼职，想离职，但它不让我走，说缺人，但我真的有事，而且当初他说招长期的入职时给我签了
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合同到期了能直接走吗
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我说要辞职，老板让我提前2个月说，或者让我找来接替我的人才可以走，没有签合同私人店，我该怎么办
你好，提前一个月申请辞职就行。
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您好，我是做餐饮的，来一家店做两月多了，来时没签劳动合同，到现在也没签，现在我家里有事，提前五天给管
你好，到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明，没合同也没关系的。
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你好，我做服务员明天满一个月了，然后前几天我说我要走，店里不让，说要招到人才准走，现在走的话就不给工
你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水，可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据，也能弥补没合同的证明。
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没有签合同，打暑假工，口头上说做满两个月，但是我还差几天，我就想走，但是辞职他又不让批，可以直接走吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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暑假工，我做了10天了，工作太累，不想做了，不给工资，老板说，要招到人才让我走，我该怎么办
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，
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暑假工，快开学了，准备离职，经理说我们走了就会缺人，不愿意让走，说走了就别找他要工资，怎么办
暑假工，快开学了，准备离职，经理说我们走了就会缺人，不愿意让走，说走了就别找他要工资，怎么办，当初跟他说了二十号多就准备开学了，他也答应了，收集好当时答应你的证
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