签了三年合同,试用期三个月,试用期过了后我不想干了要辞职,请问我必须赔吗?拿了不到一万的工资

更新时间:2022-03-08 10:26:10
问题描述:
你好,我在银行工作。我签了一份三年的合同,试用期为三个月。试用期过后,我不想辞职。银行要我付5000培训费。我必须付钱吗?我在银行工作了五个月。我的工资不到10000英镑,不得不付5000英镑。合同中没有这样的规定。请回答
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    根据我国劳动法的规定,在试用期内,劳动者和用人单位都可以随时要求解除合同。即,你是7月2日才签订的合同,到8月1日你都可以随时要求解除合同,并不存在违约的情况
    2022-03-08 10:21:39
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    培训协议对违约金如何约定
    2022-03-08 10:24:53
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    您好,您这边签劳动合同了吗?合同中是否有对于相关业绩的要求?您这边可以根据你日常的工资水平要求赔偿的。您可以直接与我详谈,若是公司违规辞退您,您是可以主张双倍的赔偿的,希望可以帮到您
    2022-03-08 10:26:10
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和用人单位签订了一年的合同,其中试用期两个月,现在上班了两天,不想干了我现在辞职要付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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某公司试用期三个月,我不想干一个月,可以辞职吗?
建议协商处理,协商不成的,可以申请仲裁或者起诉
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我干临时工,合同上写试用期三个月我干了一个月,还在试用期,我能三天辞职吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用
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签了一份两年的合同,有三个月试用期,现在还在试用期内,可以辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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签了三个月的试用期合同,试用期过了,这个月已经过了试用期,还是拿的试用期工资,我可以跟公司要求这个月
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者
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但是试用期三个月,他们说试用期不签劳动合同,但是他们公司是压一个月的工资,我想离职应该要怎么做?
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条 用
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就是我不想去实习,有什么病可以不去
你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
因为为了防止泄露客户资料这合理吗,入职需要有个担保人,我现在在一家互联网科技公司平时主要就是开发程序
入职担保人有违法的风险。一般而言,要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯,不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则,违反了法律规定,“劳动担保合同”是无效的。法
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是否可以积累两种不同的特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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