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劳动合同纠纷
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公司年底要搬迁到新的项目去，该员工考虑到新地址离家远，是否应给该员工赔偿
更新时间：2022-03-08 12:47:04
问题描述：
该员工于2016年6月加入新公司。公司为她签了一份
合同
。截至2016年12月31日，公司将于年底搬迁至一个新项目。考虑到新地址离家很远，不想和公司一起去，公司应该赔偿员工吗
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-03-08 12:43:52
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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