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借调到新的工作单位，原单位因我在编不在岗雇佣临时工为由扣除我的一部分绩效工资，咨询一下这种做法合理合法吗？
更新时间：2022-03-08 15:58:50
问题描述：
我在一家公共机构工作，被借调到一个新的工作单位。原单位扣除我的部分
绩效工资
，因为我不值班，雇佣
临时工
。请问这种做法是否合理合法？如果没有，我应该去那些部门说什么规章制度来保护我的权益
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员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。《
劳动合同法
》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-08 15:55:39
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工
工资
的法律依据，所以大多是依据
公司规章制度
来
执行
，如有争议可先协商。
2022-03-08 15:58:50
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