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你好，由于公司原因没有支付社会保障费，社会保障报销滞后，公司承担责任吗？请假公司的一些保险个人合法吗？生育支付不足的期限没有津贴，公司不支付基本工资是违法的吗？
更新时间：2022-03-08 20:46:57
问题描述：
你好，由于公司原因没有支付
社会保障
费，社会保障报销滞后，公司承担责任吗？请假公司的一些保险个人合法吗？生育支付不足的期限没有津贴，公司不支付基本
工资
是违法的吗？
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不支付加班工资是违反
劳动法
的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2022-03-08 20:40:46
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用人单位对履行了劳动
合同
规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-03-08 20:44:47
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用人单位遇到安排劳动者
加班
时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付
加班费
。属于哪一种情形的加班，就应
执行法律
对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担
法律责任
2022-03-08 20:46:57
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