现在用人单位没有和员工沟通就制定了绩效考核方案,直到工资支付员工才知道绩效考核方案。用人单位这样做合法吗?

更新时间:2022-03-09 07:31:23
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现在用人单位没有和员工沟通就制定了绩效考核方案,直到工资支付员工才知道绩效考核方案。用人单位这样做合法吗?
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公司制订的绩效考核方案,公司又随意更改了绩效考核方案调低
根据我国劳动法的有关规定,在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下,员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益
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公司用人公司,将薪水作为绩效考评,要求各种各样扣费条款并实行,这合理合法么?感谢
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司更改绩效考核方案,未提前告知被考核人,还用新绩效考核方案计算上个月工资被考核人是否有权利拒绝接受
您好,任何形式拖欠员工工资都是违法的。您是否与用人单位签订了劳动合同?是否约定了劳动报酬的支付方式及金额?是通过私人账户还是公司账户发的工资?考核方案是通过什么
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公司薪酬方案,公司在没有绩效考核方案的情况下合法吗
扣工资要有理由,单位随意克扣工资法律不支持的。
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公司薪酬方案,在公司没有给绩效考核方案的情况下合法吗
所以争议都要看證据,您的證据是否完整需要法律帮助,最好携带相关资料给律师进行细节说明
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我最近入职了一家化妆品销售公司, 入职之后在公司呆了四天, 没有签写任何合同
针对您所描述的情况,常见的处理方式包括:1. 与公司沟通,了解实际情况并要求签订书面劳动合同;2. 如果公司存在违法行为,可以向劳动监察部门举报;3. 如果您的
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员工有权拒绝企业军训吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公益性岗位有保护吗?
劳动保护问题有: 1、组织措施; 2、技术措施。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。法律依据:《劳动保障监察条例》 第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳
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用人单位的知情权涵盖的范围有多大
知情权主要包括公司股东了解公司经营状况、财务状况以及其他与股东利益存在密切关系的公司情况,具体表现为查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会
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对方企业微信显示离职,能联系上对方公司吗?
你好,可以联系对方公司处理
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通过人力资源找工作还交了2万但和他们发的不符。这钱还能找回来么
给别人干活钱要不回来的办法如下: 1、协商调解; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申
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