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劳动合同纠纷
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因患病单位要求职工辞职
更新时间：2022-03-09 22:45:45
问题描述：
生病的单位要求雇员
辞职
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员工生病以后不能工作的，可以根据
劳动法
以及
公司
的规定，正常办理
离职
2022-03-09 22:40:46
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劳动者
辞职不需要
用人单位
批准。但是，辞职不需要用人单位批准，不等于说劳动者辞职没有任何限制，劳动者必须提前三十日以书面形式
通知
用人单位，如果是在
试用期
内，应当提前三日通知用人单位
2022-03-09 22:43:48
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用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《
劳动合同法
》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动
合同
2022-03-09 22:45:45
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对于您的疑问企业职工患病可以解除劳动合同吗的解答如下： 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时，二是离职。现在我不知道该怎么办
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如果前12个月没有工资，如何计算被解雇的赔偿？
您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
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您好，请问辞工是从提出辞工那天算，好像是5月13号辞工到离职时间是写6月12日吗?
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