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员工不违反公司的各种规定和障碍制度，公司无故终止劳动合同。如何要求赔偿？
更新时间：2022-03-10 09:36:26
问题描述：
员工不违反公司的各种规定和障碍制度，公司无故终止劳动
合同
。如何要求赔偿？
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公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-10 09:27:09
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1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；
2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；
3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位需要进行违约赔偿
2022-03-10 09:32:16
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根据《
劳动合同法
》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》的规定，申请
劳动仲裁
。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-03-10 09:36:26
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