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劳动合同纠纷
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连续签订4份固定期限劳动合同，连续工作11年，今年合同到期后公司不续签合同，可以要求双倍赔偿吗？
更新时间：2022-03-10 09:40:39
问题描述：
连续签订4份固定期限劳动
合同
，连续工作11年，今年合同到期后公司不续签合同，可以要求双倍赔偿吗？
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
2022-03-10 09:35:04
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-03-10 09:38:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿
劳动合同纠纷
5695
我在单位连续签固定合同两次了。第二次合同到期单位不续签合同，我可以要求双倍赔偿金吗
公司不续签合同是不需要赔偿双倍的，而是应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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合同到期本人不续签有补偿吗
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我可以在合同到期前要求公司续签为无固定期限合同吗？还是补偿？?
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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
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劳动合同期限到续签，连续签了两次固定期限劳动合同，马上合同到期，第三次公司单方面不续签合同，还是12
一般按照6个月一般按照6个月
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可以要求经济补偿金。
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现在公司要继续签5年的劳动合同，并不是无固定期限的合同，我可以选择不续签吗？可以拿到赔偿吗？
如果无法协商，建议申请劳动仲裁。
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连续签了四次固定期限合同，现在合同到期，公司不再续签了，可以要求双倍赔偿金么？
建议固定好相关的证据，详情可电话或者当面咨询律师。
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请问我工作期间有没有事情要求提前一天休息两天，公司不同意
你好，可以协商或起诉解决
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在施工现场工作了十多天，被开除可以赔偿吗？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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天津公司开除员工怎么赔偿，法律上该如何规定
法律分析：公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补
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员工会受到什么处罚，离职后多久不负责
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我和老板签了合同，起诉我。我该怎么办？
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老师内定团员没跟我们说怎么办
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没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
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