我的工资一天165元,老板只赔偿了我六个月的工资这样合理吗?我不知道该赔偿多少钱

更新时间:2022-03-10 12:10:46
问题描述:
我在马尾造船厂受伤了。我受了重伤。我签了九年级。我的工资是165元一天。老板只给了我六个月的报酬。这合理吗?我不知道该赔偿多少
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雇主每月只支付12OO元以上的工资合理吗?
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁
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试用期不给工资合法吗
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试用期不给工资
底薪5000,但是国庆放假3天。他只给我按照2200底薪给我算了81块钱*3天工资给我不应该按照正常
没有试岗一说,是试用期,试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞
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赔付一个月的工资,这个合理吗?
您好,如公司构成违法解除劳动合同的,您有权主张2倍的经济补偿金,具体计算需结合您的入职时间,欢迎来电咨询。
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只赔偿我一个月工资,这样违法吗?
经济补偿金应当按你在公司的工作年限计算,没满一年,补偿一个月工资
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公司只赔付一个月工资,这个合理吗
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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只赔偿我一个月的工资,这合理吗
以不胜任工作为由要辞退,可以要求经济补偿
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服装押金不退还是合法的
您好,到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
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不具备劳动法律关系的主要资格是什么意思?
你好,雇佣关系是指按照劳动法以外其他法律,如民法、合同法等建立起来的关系,不受劳动法调整
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由于单位原因造成我晚退休一年,现在还在单位正常上班,工资正常发,听别人说我多上了一年的班的工资用退回
法律分析:有。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同终止,需根据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我想问问孕妇到岗之后去年年终奖被克扣了一个多月甚至不发年终奖这个问题怎么解决
孕妇严重违反用人单位规章制度的,被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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