我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。算不算超时?应不应该付我加班费?

更新时间:2022-03-10 15:42:02
问题描述:
我们公司申请了一个年度循环的综合工时制度。我早上5点上班,晚上8点下班,前一天休息一天。全年都是这样。我想问,我一年工作2737.5小时是加班吗?加班费该给我吗?
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    根据劳动合同约定、单位的工作制度和劳动法规定的劳动时间确定
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    在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2022-03-10 15:42:02
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综合工时制周期计算工时不满工资应如何支付。
有相关证据的话可以直接申请劳动仲裁
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综合计算工时工作制不通过审批是否可以执行?
工资标准怎样定,是市场行为不是法律行为,只要不低于当地最低工资标准,法律不干预。违反劳动法的地方,你们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁来解决。法律只解决合法与否的问
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请问以年为周期的综合工时制,计算加班工资
你好,不是的,具体看财务怎么算的
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实行以年为周期综合计算工时工资制。超出法定工作时间1744小时。这超出部分我可不可以要求加班费。
你好:实行综合计算工时制的工作时间应与标准工时制的工作时间基本相当,如果你签字的工资条中没有体现加班费,一般是可以主张的,可按日工资或小时工资的150%计算加班
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实行综合计算工时制(年)超出了法定工时1744小时。我可不可以要求单位给予加班工资。
公司没及时给员工加班工资,又以各种理由推脱,以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的,员工们也不要被公司误导了,其实,公司每找一次推脱的
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印刷胶印工人,是不是特殊工种?
你好:印刷不一定是属于特殊工种,是需要进行鉴定的,如果是有害健康的工种
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保安签了合同不想干直接走可以么
法律分析:可以直接走,确保自己的合法权益受到保护。首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我的寒假工资少发一天的
针对寒假工资少发一天的问题,常见处理方式有:1. 协商解决;2. 投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式,应根据具体情况而定。如果与公司沟通顺畅,协商解决可能更快捷;
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企业是否要求员工提前一小时到达违法行为?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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我想问一下,未满16周岁可以打工吗?一些简单的工作
未满16周岁的青少年在特定情况下可以打工,但需满足以下条件:首先,工作性质需符合文艺、体育和特种工艺单位的范围;其次,需经过相关部门的批准;最后,确保工作不会对
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