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劳务派遣员工已连续8年签订合同，用人单位在员工生病期间能否辞退？
更新时间：2022-03-10 17:31:48
问题描述：
劳务派遣
员工已连续8年签订
合同
，用人单位在员工生病期间能否辞退？
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劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等
2022-03-10 17:26:44
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用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《
劳动合同法
》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同
2022-03-10 17:30:58
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合同履行
期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工
2022-03-10 17:31:48
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