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工厂搬走了，员工不想跟着，能得到赔偿吗？
更新时间：2022-03-10 17:40:41
问题描述：
工厂搬走了，员工不想跟着，能得到赔偿吗？
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工厂搬迁，致使劳动
合同
无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
2022-03-10 17:35:27
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；
2、《
劳动合同法
》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-10 17:38:38
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-10 17:40:41
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公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗
劳动合同纠纷
7006
几十年的工厂搬迁，四年了，没有签约，员工不想去，公司能赔偿吗？
公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
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公司要搬走不去的员工能够赔钱吗
企业法律顾问
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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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工厂要搬走了，我签了合同。现在不想去能得到补偿吗？
你好，可以要求获得经济补偿，通过仲裁解除劳动合同。具体电话咨询。
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员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
工厂在动；员工不想跟着，能得到相应的补偿吗？
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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几十年的工厂搬迁，四年了，没有签约，员工不想去，公司能赔偿吗？
公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
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如果工厂搬迁，员工不愿意跟着去，那么工厂需要赔偿员工吗？
你好，需结合具体情况才可作分析。首先，需考虑所签订劳动合同对于公司搬迁或者上班地点如何约定，其次，按照我国实务情况，这类情形主要考虑搬迁对员工造成的实质影响问题
全部9个答案 >
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如果工厂搬迁，员工不愿意跟着去，那么工厂需要赔偿员工吗？
你好，这种情况不能要求公司支付赔偿。
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员工不想去，可以赔偿吗？
没有！！！！
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我们公司在北京，但是我们员工不想跟着去，能得到相应赔偿吗
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部7个答案 >
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我现在的公司可以随意调整我的班次。合法吗？其他地方都有兼职。
您好，可以申请劳动仲裁
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在签订实习协议后，实习生不会签订劳动合同
你好，你和公司直接签订实习协议即可
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约定八月底辞职，但提前离职是否合法？
你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
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按日计算工资是否违法
协商不成可以申请仲裁
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企业少发货应如何赔偿，法律如何规定
具体看企业按照何种政策执行，是否符合法律规定，如符合则支付补偿金
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员工在职没有做满四个月，扣70个工作日，合同上写的合法吗？
您好，这种做法是不合法的，因为辞职是员工的权利，单位不能不批准，更不能扣工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉。
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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