没有签订劳动合同,我在2016年10月申请劳动仲裁请求支付2倍工资,请问劳动仲裁时效日期应该从什么时候算起。

更新时间:2022-03-10 20:44:24
问题描述:
我于2015年4月1日加入一家公司,并于2016年3月31日离开,未签订劳动合同。我于2016年10月申请了劳动仲裁,要求支付双倍工资,但表示我的仲裁时效已过期。劳动仲裁时效日期何时计算。
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    按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2022-03-10 20:43:47
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你好,我从2015年9月进公司到2016年5月,使用期为1个月,期间没有签订劳动合同,可以进行劳动仲
可以去劳动监察大队举报或者劳动仲裁。未签订合同,可以索要双倍工资。
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你好!我想和你商量劳动仲裁的时效,劳动拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁?仲裁的时效是多长?
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并在工资单上签字确认后收回。这合法吗?
你好,这个具体是什么情况
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