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你好，如果公司没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，辞职需要提前通知吗？直接离开是违法的吗？可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-03-12 08:14:36
问题描述：
你好，如果公司没有签订劳动
合同
，没有缴纳社会保险，辞职需要提前通知吗？直接离开是违法的吗？可以申请
劳动仲裁
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没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2022-03-12 08:12:10
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试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-12 08:12:48
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你好，可以向用人单位所在地或劳动
合同履行
地（上班的地方）
劳动争议
仲裁
委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2022-03-12 08:14:36
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没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
760
公司没有签劳动合同，辞职不让走，没有写离职单，可以申请劳动仲裁吗？公司没有缴纳社保！
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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解除劳动合同后可以申请劳动仲裁吗
解除劳动合同
没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
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我想如果提出辞职，公司没有缴纳社保，但是签订了劳动合同我能申请劳动仲裁吗？
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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公司没有买保险，也没有和我签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？个人需要做什么？
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饭店离职了，没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
您好，正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
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在公司未签订劳动合同未缴纳社保的情况下，直接走人会违法么？申请劳动仲裁可以么？
按照劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同的双方的劳动关系应该自实际用工之日起计算。而关于劳动提出离职的问题，是否签订书面合同是没有区别的，劳动者可以提前三十天以
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没有签订劳动合同，没有社保，已经打辞职申请，可以找劳动仲裁吗？
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