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劳动合同纠纷
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员工连续两次签订固定期限的劳动合同。由于单位合并，重新签订（第三次）劳动合同是否可以要求签订无固定期限的劳动合同。第二份劳动合同未到期
更新时间：2022-03-12 13:50:33
问题描述：
员工连续两次签订固定期限的劳动
合同
。由于单位合并，重新签订（第三次）劳动合同是否可以要求签订无固定期限的劳动合同。第二份劳动合同未到期
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
2022-03-12 13:45:29
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同
2022-03-12 13:48:15
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
2022-03-12 13:50:33
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是否可以签订无固定期限的劳动合同
劳动合同纠纷
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连续签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订没有固定期限的劳动合同。
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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可以签订无固定期限劳动合同吗
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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连续签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订没有固定期限的劳动合同。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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连续签订两次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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你好，这个一般可以去沟通了
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与公司第三次签劳动合同，签了固定期限劳动合同。本人要求签无固定期限劳动合同，可以要求赔偿吗
你好，这种情况可以争取的，第三次规定需要无固定期限
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你好，你是想咨询补偿是吧
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我是一名河南的二级肢体残疾人，在惠州的这家公司已经做了五六年，去年把我的残疾人证给公司申报了我外地的
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