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近期一名员工离职，且未解除劳动合同关系，在职期间外出培训也发生过费用，我公司的合法权益应该如何征讨？

更新时间：2022-03-12 16:32:04
问题描述：
最近，一名员工辞职，想换一家性质相同的公司。但该员工未在提前30个工作日内提出辞职申请，且未终止劳动合同关系。在在职培训期间，他还承担了费用。在这种情况下，我们公司的合法权益应该如何收集？
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    员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2022-03-12 16:32:04
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