提前一个月写离职报告，上司说要招人才让我走，怎么办？

更新时间：2022-03-12 19:17:55

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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-03-12 19:12:57

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入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同

2022-03-12 19:16:35

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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提前一个月辞职，但公司写了必须招人才才能离职。合法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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我提前一个月写了离职报告到一个月了老板说没招上人不让我走怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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刚开始老板说辞职提前一个月打离职报告，然后后面又说辞职要再给他招一个人才能离职，这个可以投诉吗

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

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已经提前跟他说要离职了，他说招到人才可以走的，应该怎么办

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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辞工说招到人才跟走，提前三天离职，公司不给走，说招到人才走怎么办？

你好，可以去当地劳动局投诉

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我提前一个月给他说我要辞职，他说招到人才可以走，我该咋办

你好！你应当书面提出辞职，并保留好提交书面辞职报告，用人单位收到的证据。

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顾客迟迟不付家具尾款，怎么办啊

可以起诉通过法律程序强制对方还钱

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在微信上告诉老板离职，怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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你好，可以协商解决

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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗？

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交了误工费后，能不能要求对方退还误工费？

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销售公司在天津，负责唐山，秦皇岛，天津，负责区域也是秦皇岛，公司调动到最远的区域，合法吗

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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情

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