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劳动合同纠纷
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劳动合同到期后，公司本人同意终止合同。这需要经济补偿吗？
更新时间：2022-03-12 20:57:42
问题描述：
劳动
合同
到期后，公司本人同意终止合同。这需要经济补偿吗？
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-03-12 20:54:05
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一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-12 20:56:37
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2022-03-12 20:57:42
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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同没有到期，公司单方面解除劳动合同，员工有经济补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿
劳动合同纠纷
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劳动合同到期终止，是否必须给予经济补偿
劳动合同纠纷
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合同到期，用人单位提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
劳动合同终止
劳动合同到期一个月后，个人不续签合同，公司需要支付经济赔偿吗？
劳动合同到期，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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如果劳动合同没有到期，使用者单方面解除劳动合同，需要多少经济补偿？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期公司可以直接解除劳动合同吗？需要给经济补偿吗？
如果是第二次签订合同，可以主张辞退的经济补偿金。
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有意想在合同到期后终止合同。我这种情况有经济补偿吗？还是劳务公司？
找跟你签劳动合同的单位支付。
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现劳动合同到期前，公司通知不续签合同，给N经济补偿，而本人需要续签合同，我需要怎么处理（劳动合同
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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劳动合同到期后，这种情况有经济补偿吗
单位到期不续签且终止的话应该支付经济补偿金。
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“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
你好，建议向劳动部门投诉处理
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在单位工作11个月后离职，能拿到年终奖吗？
以公司的政策为准
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当我受伤时，如果公司有人要求我签订空白合同怎么办？
你好，是遇到了什么问题呢
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还没开始工作，能协商解除合同吗？
你好，根据合同约定处理
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我做了不到十天的外卖，不想再做了，这个能离开吗？
可以到劳动部门投诉
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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已经转正交了社保，但是没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知单位
提前通知单位离职的常见处理方式为书面通知。可以选择邮件、快递等方式发送书面通知，确保通知的及时性和有效性。同时，应保留好通知的证据，以备后续可能出现的争议。
全部3个答案 >
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已转正并且缴纳了社保，但是还没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知
已转正未签劳动合同，离职一般需提前三十天通知，但在试用期内可随时通知。选择处理方式时应考虑实际情况，如已转正且希望保障双方权益，建议提前三十天书面通知。
全部3个答案 >
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