公司以淡季为由降低工资,我想辞职公司应该赔偿吗

更新时间:2022-03-13 07:17:46
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由于淡季,公司降低了工资。我想辞职。公司应该赔偿吗
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    因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-03-13 07:13:56
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-03-13 07:16:11
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-13 07:17:46
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公司降低了员工的工资,但没有辞职。
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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公司降低工资,增加时间辞职。
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁
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我被公司突然辞职了有补偿吗,做过的设计提成应该发吧
你好,你上班多久了呢,为何被辞退的
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公司降低工资离职,公司岗位取消,但是离职当月发放工资不合理
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。   用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可
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岗位工资降低,请问公司该如何赔偿?公司在我不同意去其他公司的情况下,辞退我会给补偿么?
如果没有合理原因就降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗
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公司降低工资我辞职的话可以有赔偿金么
公司降薪的理由是什么?建议电话咨询。
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一天事假扣除两天工资合法吗?
你好,申请劳动仲裁处理的
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单位能不能解雇我?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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你好,我你们想问一下,双方签了合同后10,我现在不想干了,需要付违约金吗
是否需要支付违约金,要看合同具体约定。如果合同中有明确的违约金条款,一般需要支付。如合同未约定或约定不明,可协商解决或通过法律途径确定责任。
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请问员工离职办了离职手续签署了试用期不合格通知单标注了次月发放薪资的协议,去告的话公司用担责吗
公司需担责。处理方式:1. 向劳动行政部门投诉,快速得到行政介入;2. 申请劳动仲裁,通过法律程序维权,可能获得赔偿。选择哪种方式取决于个人情况和需求,可咨询专
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应聘司机不退押金
劳动者在应聘过程中,应提高警惕,避免被非法收取押金。首先,要了解相关法律法规,明确用人单位不得收取押金。其次,在面试或签订劳动合同时,若用人单位提出收取押金的要
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